OBCHODNÉ PODMIENKY

www.mojapraca.eu

Článok I

Všeobecné ustanovenia

• Spoločnosť KAUFMANN BAU s. r. o., so sídlom Nižný Mirošov 7 090 11 Nižný Mirošov, IČO: 52599141, zapísaná v obchodnom registri Okresného súdu Prešov, oddiel: Sro, vložka č. 38886/P, (ďalej aj ako „Prevádzkovateľ“ alebo „Poskytovateľ“  ) je prevádzkovateľom portálu www.mojapraca.eu, kde ponúka inzertný a reklamný priestor na ponuku a vyhľadávanie pracovných, resp. obchodných príležitostí (ďalej aj ako „Webstránka“).
• Zamestnávateľom sa na účely týchto VOP rozumie akákoľvek fyzická osoba, podnikateľ alebo právnická osoba, ktorá sa zaregistrovala online na Webstránke ako podnikateľ alebo uzatvorila s Poskytovateľom zmluvu v písomnej forme a ktorá využíva niektoré zo Služieb poskytovaných Poskytovateľom. Poskytovateľ vytvorí online registráciu Zamestnávateľom, s ktorými uzatvoril písomnú zmluvu a prístupové údaje im odošle na e-mail uvedený v zmluve. Poskytovateľ si vyhradzuje právo odmietnuť registráciu Zamestnávateľa bez uvedenia dôvodu.
• Záujemcom je akákoľvek fyzická osoba, podnikateľ alebo právnická osoba, ktorá si hľadá prácu, resp. obchodnú príležitosť pomocou Služieb na Webstránke.
• Tieto Všeobecné obchodné podmienky upravujú vzťahy medzi Poskytovateľom a tretími osobami, ktorým Poskytovateľ poskytuje rôzne služby na Webstránke. Tieto VOP sú neoddeliteľnou súčasťou zmlúv uzatvorených medzi Poskytovateľom a Zamestnávateľom a v aktuálnom znení sú zverejnené na Webstránke.

Článok II

Služby pre Záujemcu

• Služby pre Záujemcov sú bezplatné a na ich využívanie sa vyžaduje registrácia pomocou ľubovoľného emailu a hesla.
• Službami pre Záujemcov sú najmä:
  1. vytvorenie životopisu podľa šablóny a jeho zaradenie do databázy Záujemcov (ďalej aj ako „Databáza“),
  2. doručovanie upozornení na pracovné ponuky podľa kritérií zadaných Záujemcom (ďalej aj ako „Agent“),
  3. prezeranie ponúk práce zverejnených Zamestnávateľmi na Webstránke; táto Služba je prístupná všetkým návštevníkom Webstránky,
  4. možnosť poslať odpoveď na Ponuku práce prostredníctvom Webstránky
  5. sprístupnenie a poskytnutie životopisu Zamestnávateľom prostredníctvom počítačovej siete
  6. doručovanie informácií o trhu práce, ponukách práce Zamestnávateľov a Službách na Webstránke (ďalej aj ako „Newsletter“)
  7. iné činnosti podľa aktuálnej ponuky Služieb
• Záujemca, ktorý sa zaregistroval na Webstránke, môže využívať nasledovné Služby:
  1. zaradenie do Databázy; Záujemca si môže v Databáze vytvárať Životopis podľa dostupných vzorov a šablón alebo môže vo svojom registračnom profile ukladať aj iné dokumenty.
  2. sprístupnenie a poskytnutie Životopisu Zamestnávateľom; Záujemca môže vo svojom registračnom profile vykonať nastavenie, ktorým povolí sprístupnenie a poskytnutie svojho Životopisu Zamestnávateľom. O sprístupnení a poskytnutí svojho Životopisu, trvaní a zmenách rozhoduje Záujemca v nastavení svojho registračného profilu a môže toto nastavenie kedykoľvek meniť.
• Záujemca môže Reagovať na Ponuku práce zverejnenú na Webstránke. Všetky údaje, ktoré Záujemca uviedol v Reakcii na Ponuku v kolónke osobných údajov pre konkrétneho Zamestnávateľa, ktorý ponuku zverejnil, budú poskytnuté konkrétnemu Zamestnávateľovi a súčasne budú uchovávané spoločnými Prevádzkovateľmi v systéme na Webstránke. Tieto údaje nebudú sprístupnené ani poskytnuté iným Zamestnávateľom. Údaje budú uchované počas doby 1 roka a následne budú osobné údaje Záujemcu anonymizované a použité výlučne na účely štatistiky.

Článok III

Práva a povinnosti Záujemcu

• Záujemca vyhlasuje, že všetky ním uvedené údaje sú správne, úplné, aktuálne, pravdivé a poskytol ich na Webstránke dobrovoľne.
• Prevádzkovateľ doručuje na e-mailovú adresu Záujemcu informácie o zmenách Služby, výzvy na aktualizáciu a kontrolu správnosti ich údajov vedených v Databáze ako aj inú komunikáciu potrebnú na riadne a správne poskytovanie Služieb.
• Záujemcovi bude doručovaný Newsletter obsahujúci informácie o trhu práce, personalistike, oblasti ľudských zdrojov, zamestnanosti, sociálnom zabezpečení ponukách práce Zamestnávateľov a nových službách na Webstránke, ankety, prieskumy a súťaže, a to na jeho adresu elektronickej pošty uvedenú pri registrácii, ak s takýmto doručovaním vyjadril súhlas. Túto Službu môže kedykoľvek zrušiť na základe oznámenia Prevádzkovateľovi alebo cez linku umiestnenú v každej elektronickej správe alebo v nastavení svojho používateľského profilu, ktorý je vytvorení pri registrácii.

Článok IV

Služby pre Zamestnávateľov

• Prístup do online firemného konta je chránený prihlasovacím menom a heslom, ktoré je Zamestnávateľ povinný chrániť pred stratou a zneužitím. Poskytovateľ nezodpovedá za zneužitie prihlasovacieho mena a hesla neoprávnenou osobou.
• Zamestnávateľ si objednáva konkrétnu Službu objednávkou cez svoje online firemné konto alebo na základe písomnej objednávky. Poskytovateľ je oprávnený si vyžiadať aj dodatočné údaje a tieto údaje, prípadne údaje z objednávky, overovať u Zamestnávateľa. Objednávka musí obsahovať minimálne nasledovné údaje: Identifikačné údaje za Poskytovateľa a Zamestnávateľa, Názov Služby a dobu jej trvania, Cenu a spôsob fakturácie, Dátum a podpisy oprávnených osôb za Poskytovateľa a Zamestnávateľa. Ak v objednávke nie je uvedená cena odlišne, platí cena za Službu podľa Cenníka.
• Poskytovateľ potvrdí doručenie objednávky emailom na adresu elektronickej pošty zadanú Zamestnávateľom. Dohoda o poskytnutí Služby vzniká potvrdením objednávky Poskytovateľom alebo poskytnutím Služby.
• Zamestnávateľ nemá nárok na vrátenie pomernej časti ceny za Služby, ktoré nevyužil, ak dohoda zanikla bez zavinenia Poskytovateľa alebo ktoré nevyužil dohodnuté Služby celkom alebo čiastočne počas dohodnutého obdobia bez zavinenia Poskytovateľa.

Zamestnávateľ zverejňuje Ponuky práce cez svoje online firemné konto. Doba trvania Služby a počet zverejnených Ponúk práce je dojednaný v objednávke. Poskytovateľ si vyhradzuje právo schvaľovať jednotlivé Ponuky práce a nezverejniť informácie, ktoré sú v rozpore s právnymi predpisy alebo ich obchádzajú, sú v rozpore so zásadami dobrých mravov a morálky, v Ponuke práce sú obsiahnuté reklamné informácie o Zamestnávateľovi, jeho produktoch a službách, v jednej Ponuke práce Zamestnávateľ prezentuje viacero pracovných pozícií, Zamestnávateľ prezentuje zjavne klamlivé, nepravdivé a zavádzajúce Pracovné ponuky a ponuky práce, ktoré sú zadané chybne a zmätočne

Článok V

Cena za Služby pre Zamestnávateľov

• Cena za Služby je stanovená podľa Cenníka platného v čase doručenia objednávky. Ceny uvedené v Cenníku zhŕňajú DPH. Sadzba DPH je stanovená podľa účinných právnych predpisov.
• Poskytovateľ je oprávnený jednostranne meniť Cenník, pričom znenie platného Cenníka je vždy zverejnené na Webstránke.
• Pokiaľ sa Poskytovateľ so Zamestnávateľom nedohodnú inak, Zamestnávateľ spravidla hradí Cenu za objednané Služby vopred na základe zálohovej faktúry. Elektronická faktúra je doručovaná vo formáte PDF priamo na email Zamestnávateľa.
• Poskytovateľ je oprávnený pozastaviť poskytovanie Služieb alebo podmieniť poskytovanie Služieb úhradou dojednanej ceny.
• Splatnosť faktúry je 14 dní. Ak Zamestnávateľ neuhradí faktúru za poskytované Služby riadne a včas, Poskytovateľ je oprávnený účtovať Zamestnávateľovi úrok z omeškania vo výške zákonnom stanovených úrokov z omeškania a tiež je oprávnený poskytovanie Služieb dočasne pozastaviť až do doby úplného vyrovnania všetkých splatných záväzkov Zamestnávateľa.
• Za riadnu úhradu sa považuje úhrada obsahujúca správne uvedené všetky hlavné identifikačné znaky, ktoré sú uvedené na faktúre, a to najmä variabilný symbol, číslo účtu a čiastku. Bez uvedenia správneho variabilného symbolu nie je možné platbu priradiť a záväzok Zamestnávateľa nemožno považovať za splnený. Za včasnú úhradu sa považuje úhrada pripísaná na účet Poskytovateľa najneskôr v deň splatnosti uvedený na faktúre.

Článok VI

Práva a povinnosti Poskytovateľa a Zamestnávateľa

• Zamestnávateľ zodpovedá za obsah textových a grafických predlôh, ktoré dodal Poskytovateľovi na účel poskytovania Služby. Ak podklady dodané Zamestnávateľom obsahujú logo, grafické podklady alebo iný výsledok duševnej tvorivej činnosti, za vysporiadanie vzťahov s autorom zodpovedá Zamestnávateľ. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že ak budú voči Poskytovateľovi z dôvodu porušenia akýchkoľvek práv tretích osôb vznesené akékoľvek nároky, Poskytovateľa v plnom rozsahu odškodní.
• Zmluvné strany berú na vedomie, že Poskytovateľ nevykonáva činnosť sprostredkovania zamestnania za úhradu podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Článok VII

Bezpečnosť a ochrana osobných údajov

• Prevádzkovateľ prehlasuje, že všetky osobné údaje sú dôverné a budú použité iba k uskutočneniu plnenia zmluvy. Všetky osobné údaje, ktoré sú poskytnuté dobrovoľne prevádzkovateľovi, sú zhromažďované, spracovávané a archivované v súlade s platnými zákonmi Slovenskej republiky, najmä v súlade s požiadavkami Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa ruší smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (ďalej aj len „Nariadenie“) a zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej aj len „Zákon“).
• Nakladanie s osobnými údajmi sa riadi „Zásadami ochrany osobných údajov“ dostupnými tu.

Článok VIII

Spoločné a záverečné ustanovenia

• Poskytovateľ si vyhradzuje právo na jednostrannú zmenu a dopĺňanie týchto VOP.
• Tieto VOP nadobúdajú platnosť a účinnosť dňa 01.01.2023
• Otázky a vzťahy týmito VOP výslovne neupravené sa spravujú ustanoveniami Obchodného zákonníka. Od týchto podmienok je možné sa odchýliť len s výslovným písomným súhlasom oboch zmluvných strán.
• Použitie týchto VOP možno vylúčiť alebo obmedziť len písomnou dohodu zmluvných strán.
• V prípade rozporu medzi ustanoveniami VOP a osobitnej zmluvy alebo dohody, prednosť majú odchýlne dojednania v dohode. Pôsobnosť VOP alebo ich časti možno vylúčiť iba písomnou dohodou zmluvných strán. Právne vzťahy neupravené v dohode a VOP sa riadia platnými právnymi predpismi SR.